习近平总书记在党的二十大报告中提出，要“完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”。在各地对人才日益重视的情况下，县域城市如何脱颖而出、弯道跨越？笔者认为必须跳出县域思维，突破城市能级，建立既有特色又有比较优势的人才发展体制机制，持续释放县域城市引才新动能。

　　志存高远转观念，将人才工作推上更高位。筑巢引凤“浚其源”，注入重才“源头活水”。“一把手”对人才工作的认识高度直接关乎人才发展所能达到的高度。要牢固坚持党管人才的原则，强化领导干部专业化培训，提升他们对人才工作的认识高度、重视程度，使他们能把人才工作摆在更加突出的位置。定期委派领导干部赴发达地区取经，学习消化吸收发达地区的先进理念、务实举措，前瞻性把握人才工作发展方向，战略性推动各项人才方针政策落地生根、取得实效。要高位推动“一把手”抓人才的工作机制，强化“一把手”主导作用，围绕政策研发、载体建设、招才路径等方面，以点上开花带动面上提升，将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活，提高破解县域人才工作综合性难题的针对性和实效性。

　　不拘一格辟蹊径，将人才引进拓至更广面。人尽其才“壮其根”，盘活育才“一池春水”。坚持以产业需求为导向，全面深入调研现实情况，认清产业发展短板，瞄准人才需求，精准抢位新赛道，避免“捡到篮子都是菜”，力求精准引“对人”。“借势蓄力”实施人才招引和培育，加强与一流院所的交流合作，依托科技优势资源，探索“紧缺性人才定制”的培养模式，进一步激发城市活力，打造城市发展增长极。打通与一线城市之间的“人才大通道”，合力共为打造高水平开放平台，布局“科创飞地”，推动跨县域政府“毗邻共育”，串点成线、连线成面，实现产业与人才资源互补，加速产业成果转化，推进产城人深度融合发展。

　　力尽精微强功能，将人才工作做在最优处。润泽沃土“涵其林”，实现留才“百花盛景”。识才爱才敬才用才的良好环境直接关乎城市对人才的吸引力，想要留住人才，关键要留“心”。以制度为保障，实行更加开放的人才政策，构建具有竞争力的人才制度体系，针对“高尖精缺”人才以及青年科技人才、重点领域人才，实施分层分级专项支持计划，为人才提供强力保障，让人才在县域敢为、可为、能为。以人才需求为根本出发点，将服务贯穿到人才生活、工作的方方面面，打造“安居乐业”的人才安心工程，建立“人才优购、公寓惠租、驿站乐享”的安居体系，让人才住得“无忧”。打造人才高品质工作生活空间，组建专业规范、“首问负责”的人才服务专员队伍，高效解决人才在工作生活中的“忧虑”，提升人才工作生活的整体品质，让人才在县域城市享受到大城市的舒心、安心、暖心。