自长三角一体化发展上升为国家战略，吴江全域纳入长三角生态绿色一体化发展示范区，吴江也抓住此次机遇，并将人才战略上升为城市发展的第一资源。而为了让更多“千里马”认识吴江、认可吴江、扎根吴江，吴江也是屡放大招。

聚焦载体平台建设创新，打造人才一流创新生态

　　面对全区聚力打造人才集聚“新高地”的发展目标，吴江七都镇始终聚焦“339工程”,融入吴江经济社会发展，着力在健全政策体系方面创新求变、在加快产才融合方面把握机遇、在推进载体建设方面科学谋划、在引育留用人才方面精准服务，吴越产业园、七都镇新材料产业园、科创产业园“三大载体”齐聚发力，积极搭建高质量人才项目导入的优质平台。

　　截止2021年，七都镇共建成国家级企业技术中心1家，国家技术创新示范企业1家，省级企业技术中心13家，苏州市先进技术研究院2家，市级企业中心23家，吸引了一批优秀的创新创业人才。未来，七都镇计划到2023年引进2个数字经济平台，广泛招揽海内外人才，为产业数字化、智能化转型提供有力科技和智力支撑。

　　近几年，吴江区政府全面围绕产业优势特点，深化智能制造产业园、半导体光电产业园、生物医药产业园和软件信息产业园等专业园区建设，深耕重点产业、深化产才融合，有针对性地引进有助于建链、补链、强链的人才项目，积极搭建高质量人才项目导入的优质平台。

　　未来，吴江还将依据人才地图导航，在全球多地布局离岸孵化器。届时，美国硅谷、波士顿、以色列、德国慕尼黑、北京中关村、深圳南山、前海、上海张江、武汉光谷等创新创业高地，依托高校、科研院所或基金建立的离岸孵化器将驻点招才，从源头上参与项目，促进项目“孵化在云端，落地在吴江”。

依托人才新政集聚发力，营造人才成长舒心环境

　　2022年，吴江出台了包括打造人才“吴”优集成引才平台、开展“千岗直聘”系列活动等内容在内的“十项举措”，进一步深化“双招双引”机制，推动长三角区域人才互融互通。

　　十项举措中有不少是为长三角青年人才“量身定制”。比如，开发人才“吴”优毕业生信息登记平台，调研毕业生求职需求，精准提升“人岗双选”工作质效；面向长三角区域重点高校毕业生定向推送2000个优质岗位；广泛搭建优秀学子实习实训平台，年内建成不少于100个吴江区大学生实习实训基地，提供不少于1万个实习实训岗位等。

　　针对高层次人才，吴江特别发布“百名博士后（博士）”引才名录，发挥全国首个跨“界”国家级博士后科研工作站协同效应，提供不少于100个符合产业创新集群发展方向的博士后科研需求，全职进站博士后最高可获75万元资金支持，列入国家博士后创新人才支持计划的进站博士后，一次性可获得20万元生活补贴。

　　吴江还通过启动“城市合伙人”计划、升级示范区高峰人才联合激励计划、提效提优一站式服务平台等举措，进一步拓宽引才渠道、提升服务质效。并设立了苏州湾人才基金，整合政府资源、专业大赛、引才主体、市场机构等力量，推动创新链、产业链、资金链、政策链“多链融合”，让更多高层次人才选择吴江、扎根吴江。

助推“住有所居”迈向“住有宜居”，力促人才引聚生根

　　优化提升人才公寓，是吴江区推动人才引聚生根、厚植创新创业沃土，帮助人才从“住有所居”迈向“住有宜居”的又一强力举措

　　为确保人才“引得进”与“留得住”，吴江区积极“筑巢引凤”，勤栽“梧桐树”，不断优化提升人才创新创业环境包括人才居住环境，加快构建分层次、多渠道、广覆盖的人才安居保障体系，积极开展吴江新一轮人才创新创业“55352”工程，全力打造“乐居吴江”人才安居乐居品牌。

　　据悉，“55352”工程将以五大计划为支撑，辅以“五个措施”保障“五大计划”实施，在人才引育、平台建设、安居乐居等方面给予大力支持。同时，在“乐居吴江”人才安居乐居的品牌体系下，将挂牌成立“美美知寓·人才公寓”和“青年人才驿站”，三年将建成1万套、五年建成2万套人才公寓，全面提升吴江人才居住环境和居住品质，解决人才“后顾之忧”。

　　翻开吴江近两年的人才工作“成绩单”，从落户全国首个“跨界”国家级博士后科研工作站、示范区首个高级职称联合评审委员会办公室，到发出首张个人、首组家庭跨区域“上海市海外人才居住证”，再到联合青浦、嘉善共同发布示范区高峰人才联合激励计划，不难看出，吴江始终站在国家战略的大格局中审视谋划人才工作，持续用好示范区“金字招牌”，努力把更多一体化“案例”打造成“品牌”，稳步建设国内一流的人才生态体系。

　　未来，吴江区也将继续为人才精英创新创业提供专业化平台与一站式服务，充分发挥载体的示范引领作用，以创新化、务实化举措全面释放高质量发展潜能。