7月1日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，山东省国资委有关负责人介绍了山东省属国资国企在人才工作方面取得的成绩和下一步将具体采取的措施。据介绍，山东省国资委为坚持党管人才，全面加强工作领导，成立了省国资委党委人才工作领导小组，出台了《关于加强省管企业党管人才工作的实施意见》，进一步明确党管人才工作定位。突出“一把手”抓“第一资源”，健全党管人才领导和运行机制，三年来先后实施127个党委书记抓人才工作项目，初步解决了载体建设、制度创新、人才激励等一批制约人才发展的难点问题。
为坚持制度创新，扩大招才引智成果，2020年，山东出台了《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》，发挥好考核的“指挥棒”作用，鼓励省属企业通过引进一流人才助推高质量发展。两年来，山东省属企业新增柔性引进和合作的院士、国家级人才工程专家、享受国务院政府特殊津贴专家等各类高层次人才390多人。
为强化人才激励，激发创新创造活力，山东出台《国有企业领导人员履职行为容错纠错正面清单》《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》，鼓励企业加大科技创新力度，将科研人员作为重点激励对象并加大激励力度，放宽尚未盈利的科创板上市公司股权激励条件，提高股权激励授予权益的数量；对承担国家和省重大科技攻关项目和科研团队的工资总额实行单列。
为拓宽引才渠道，全面提升引才效能，山东省国资委树牢“不求所有、但求所用”的工作理念，坚持全球视野、世界一流水平，深入实施海外高层次人才引进计划，鼓励和支持省属企业到海外、省外建设科研平台，打造人才飞地。组织省属企业探索实施“揭榜挂帅”，推动省属企业21个项目对外发布榜单，总研发预算3447万元。
下一步，山东省国资委党委将重点抓好以下四个方面的工作：全力抓好海外引才工作，做好青年人才培养引进，加强卓越工程师队伍建设，深入实施科技创新“揭榜挂帅”。
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