当前国内外经济复苏呈现“波浪式发展、曲折式前进”的结构性特征，“疤痕效应”导致投资、消费信心仍显不足，就业形势相对复杂。随着数字经济兴起，数字化、线上化和远程化要求劳动重新组合，就业资源配置发生新的变化，工作方式以及劳动契约关系重构，灵活就业逐渐从边缘走向主流，成为就业市场的新趋势。数据显示，当前中国灵活就业人员已经达到2亿人，而数字经济相关岗位需求急剧增长，成为吸纳灵活就业人员的重要渠道。

　　从灵活就业发展趋势来看，就业岗位集中在工业互联网平台、信息内容平台、电商平台、灵活用工平台等，这些行业所体现的是数字经济发展下更具多样性、个性化以及灵活性的企业用工模式。随着新一代信息技术革命、新工业革命的到来以及制造业与服务业广泛兴起，数字经济与实体经济深度融合，推动就业市场多元化，新增更多灵活就业岗位。据人社部统计，2022年，数字职业达到97个，以平台电商、生活配送、共享出行等为代表的数字化新兴行业创造了数以万计的岗位。

　　客观而言，当前乃至今后一段时期，经济下行压力仍较大、就业环境相对严峻。根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘近日联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》，无论从招聘端还是求职端看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。加快发展数字经济，围绕灵活就业市场构建就业“蓄水池”，是当前就业环境下的务实选择。

　　从择业观念上来看，灵活就业正逐渐被社会大众接纳。传统观念多认为应以就业稳定为求职的首要条件，多数家庭倾向于让大学毕业生选择体制内就业，如国有企业、事业单位等。但随着近年来数字经济等行业加快成长，岗位需求大幅增加，不少企业已经具备足够的体量并构建了科学的组织架构，薪资待遇和福利保障机制日益完善，灵活就业逐渐被大众所认可，成为就业市场下沉的标志。数据显示，目前新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业求职者中的本科生和研究生求职者占比（42.6%和5.4%）。

　　展望灵活就业未来发展前景，将呈现出新的特点，并引领就业新潮流。首先，灵活就业市场将更加广阔，就业潜力空间较大。当前，我国数字经济蓬勃发展，中国信息通信研究院发布的数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元，同比名义增长10.3%，连续11年显著高于同期GDP名义增速。政策大力扶持和行业创新加速迭代，共同促进数字经济产业、行业以及企业等大量涌现，新风口和新赛道创造了更多的就业机会。根据阿里研究院此前发布的报告预测，2036年中国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模，加快培育灵活就业市场是着力解决就业问题的重要抓手。目前，共享出行司机、配送快递员、直播电商主播等灵活就业岗位的高学历占比大幅提升，预计未来灵活就业规模、层次和结构将更加优化。

　　其次，灵活就业市场的规范发展与制度完善仍“在路上”。灵活就业连续多年被写入政府工作报告，各地陆续出台灵活就业服务与管理机构规范等政策性文件，打造零工就业市场，补齐灵活就业群体社会保障建设的“短板”。行业组织和企业更加重视灵活就业的组织管理，并探索将灵活就业人员纳入社保和失业保险救助体系，使灵活就业岗位的吸引力不断增强。预计随着灵活就业社会保障制度更加完善，更加规范新型灵活就业的发展，灵活就业市场将走向成熟，更好地适应未来的就业环境。